Detilio e Oliveira Lopes

  1. Planejamento trabalhista efetivo visando a solução das ações existentes, e elaboração de procedimentos para prevenção e/ou minimização de novas reclamações;
  2. Defesas das eventuais Reclamações Trabalhistas que venham a ser propostas em face do empregador;
  3. Interposição de quaisquer recursos que se fizerem necessários no decorrer do processo trabalhista;
  4. Inquérito para apuração de falta grave;
  5. Representação da empresa junto a Sindicatos, Ministério do Trabalho e outros órgãos de classe;